下海十年－－人生感悟

（莫郁好文章）

   博友莫郁曾经是公务员出身，于96年4月提前离岗下海，07年4月上岸，整整为某企业集团服务了十一年，有许多心得与感悟。读了令人体会良多.....

1.在企业里，你最大的成功是改造并提升了老板——获得他的认同，将你的管理思想灌输给他，用各种方式影响并改变他——只要他理解了，这就是你的成就，你的工作也便无比地轻松自如了。

2.选择目前年报业绩最好的公司，不如选择前景最好的公司，这样你自己也会成为一支升值空间巨大的“原始股”。
3.除了薪资水平，企业文化也是你选择企业的重要依据。企业文化如同企业的性格，找个趣味相同的人相处，总比找个性格不合的人要愉快。
4.珍惜每个培训的机会，因为它是企业福利的一部分。

5.作为年轻的管理者，千万要改掉以己之长比别人之短的习惯，因为企业衡量人才就如同婚姻，注重的不是哪一方面的优势，而是你的综合素质。
6.在企业，你不必像机关职员那样善于观摩上司的眼神，但上司随口交办的事你也必须第一时间完成，因为他一般不会再重复第二次。
7.永远不要和上司解释工作失误的原因，因为他只有时间听你汇报结果，而没有时间听你解释过程。
8.如果企业有15000人，那么你必须把同事的概念从小部门扩展到全部的15000人身上，因为在同一架机器上，和你隔得最远的那个齿轮和隔得最近的那个对你的影响其实是一样的。

9.在企业里，永远不变的主题是“变”。企业的活力来自不断的变革。如果你觉得自己在某个企业端上了铁饭碗，那么不是你的感觉出了毛病，就是企业出了毛病。
10.如果你的同事都很忙，而自己总是很轻松，可能是上司暗示你递交辞职报告了。因为任何老板都不会允许自己的企业存在一个不产生利润的岗位。
11.当招聘人问你性格是否外向时，回答是的录取概率一定比回答否的高。因为在一个大团队，沟通的能力是最起码的能力。
12.学会用同一种心情去面对录用，跳槽和被解雇，因为这样的事情，在大企业里每天都会发生。
13.工作压力最大的时候，可能你离下个职位最近的时候。挺过去了，你在上司心里的位置也就高了一个台阶。
14.如果你一直很出色而至今未升职，那么你必须具备另一种素质——韧性。因为在企业里，最不缺乏的资源就是机遇。

15、如果你本质上是草本植物，即使在最好的企业里也长不成大树。这样还不如在企业之外把自己培养成名贵花草。

企业相关问题的问与答：

  ◎是公司不适合我，还是我不适合公司?
   你的困惑：发现工作内容跟预期的大相径庭，渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应，还是跳槽算了?
   忠告：如果工作无法将个人的优点发挥，或公司没有适时地给予肯定及尊重，会让上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己，或是能力不符工作需求，甚至自恃过高，就应该回过头来要求自己追上公司的步调，而非一味期待公司能配合自己。

   ◎跳槽是加薪的快捷方式?
   你的困惑：想加薪，但似乎机会不大，有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的，可行吗?
   忠告：上班族流行一句话：“老板不加薪，自己加。”的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段，通常会提出高于一般水平的代价来达到目的，然而，在你进入新公司后，却发现发展机会并不如你预期的大，甚至该公司还在极不稳定的状态。

   ◎常跳槽，是否对以后的求职不利?
   你的困惑：去年初才换到现在的公司，如果今年又要换的话，会不会太频繁了?
   忠告：调查显示，如果是30岁的上班族，42％的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用，26％的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用。所以，一般来说，30岁左右的上班族，换工作的次数，最好不要超过6次。

◎离职需要编个好理由?
   你的困惑：离职时，是不是也得编个好理由，才能面面俱到地脱身呢?
   忠告：对上班族来说，履历与辞呈，就像入场券与清款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈提辞呈，并且诚实告知辞职的原因，千万不要扯上弥天大谎，或是说一些“想休息一阵子”、“要出国走走”这类听来模棱两可的借口，因为人家可能很快就会发现，你又到别的公司上班了—到时面子保不住，职场上的信誉还可能受损。

   ◎是不喜欢这份工作，还是不喜欢工作?
   你的困惑：每到周一情绪就特别低落，想到要上班就开心不起来。换个工作情况会改善吗?
   忠告：能对自己的工作充满热忱，是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人，遇到无法激起任何热情的工作，当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如你厌倦的是“工作”这件事，那么你该衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子，充电之后再出发。

   ◎下一个工作会更好?
   你的困惑：对现在的公司没什么意见，只是单纯觉得工作要换，才能找到更好的，行得通吗?
   忠告：离职的原因，除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外，想追求更好身价或发展，常常也是关键。只是，无论哪一种原因，都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险，所以没人能保证“下一次会更好”。因此，在考虑换工作前，先审慎评估自己要的到底是什么?有没有能力和足够的精力去适应新的工作?越了解自己的实力和底线，就越有可能找到最适合自己的工作。

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