招聘者和被招聘者心里都在想什么？

   实际上，招聘与被招聘没什么复杂的，只要，各自奉献出自己的诚意和本领，都会实现自己的目的，可怕的是，彼此耍心眼，搞应付，那怎么能行呢？

             ----- 诸葛长青（海涛）

 职场中的各取所需，看看自己究竟是那个慧眼识英雄的伯乐呢？还是那匹蓄势待发的千里马？或者什么也不是，只是简单的一个自己，都无妨，正所谓知己知彼方能百战百胜嘛

  伯乐们想要怎样的千里马？

  1）他们有团队凝聚力，能迅速组织好自己的队伍打硬仗

  2）他们能承上启下，贯彻领导意图，能把压力下放

  3）他们有70%的热情和30%的创新能力

  4）他们有70%的执行力和30%的领导力

  5）他们有70%的全局观和30%的细节情节

  6）他们有非常好的包容性

  7）他们是好人，明白人，能人

  8）他们必须忠心

  千里马们想要怎样的伯乐？

   1）请放权给我，我才能组织好自己的团队

  2）我需要非经济性的情感纽带，这样我才能准确理解高层意图

  3）我需要看到自己在这个公司还有更大的发展空间

  4）我需要看到企业文化的亮点

  5）我需要获得竞争力的薪酬待遇，而非用“大白菜原则”斤斤计较

  6）高层要有很好的包容性

  7）给我适合自己的岗位，不能用大而全的原则要求我

  8）给我100%的信任，我才会付出100%的忠诚

   以上各8条似乎对伯乐也好，千里马也罢都提出了不小的要求，这些要求看来有它合理的地方，固然有其苛刻之处，如同博弈般彼此不肯妥协，那也正解答了为什么不是人人能做“伯乐”，人人能做“千里马”的天理了！

   如果你正巧有意想成为其一，那好结合自己再吸取其中觉得可借鉴之处，祝福一路顺畅了！高兴