遇到小心眼的上司怎么办？

很多大学生毕业后进入企业工作岗位，忽略了人际关系的处理，往往造成工作的失误。这是一个案例。

  大学生毕业后工作的案例：

    **** 调入一家下属小型公司工作，在所在的部门，***的工作经历、学历、业务技能都是鹤立鸡群，安排的岗位虽是本部门一个班组的负责人，但为了本部门的工作尽快正常运转起来，****还是尽心竭力的帮助她，不限于***所辖的班组，只要是我发现部门存在的问题都及时详细的帮她做出好的处理。
    但是，慢慢的，部门工作步入正轨了，***发现负责人对****的戒心也越来越重。常挑动班组中的人员暗中与****作对，甚至趁***不在时公然给这些人开会贬低***，经常在公司领导面前说***的坏话，说***不支持她的工作。
   ***现在真是烦透了，真想什么都不管让她自己折腾去，可是又放心不下，公司领导那边也不好交差，怎么办呀？

   张涛顾问分析大学生案例：

    你的上司有这样的反应其实很正常。或许，你的确在工作中为她解决了很多事情，把部门的工作逐渐带上了轨道，她本应感激你，重用你才对。但是如果你没有给她一样东西，那么上述这些，反而会成为她排斥你，甚至敌对你的原因，这样东西就是——安全感！

     为什么上司的上司，不给你任何辩解的机会？因为目前的局面说明了一个问题，你很能干，但是却不懂得如何与上司相处，即便换个上司这种情况还会发生，说明你还没有磨练好呢。

   如何改善？给你几条建议：

  1、要注意维护你上司的权威，尤其在众人面前，要注意你的言辞表达，顾及到她的“面子”

  2、一如既往地支持她的工作。不过无论你有多么好心，你开始做工作之前（尤其是那些职责范围之外的，对部门有好处的事情），都要先知会上司，得到她的许可。要知道，安全感，也就是对部门工作感到可控，是所有上司安全感的来源，先斩后奏对此是错误的！

   3、及时做工作总结，与上司保持交流。不仅为了眼前的工作，你还要让大家知道，你是可以和上司相处好的，哪怕她的能力不如你。韬光隐晦，要能放下面子哦。

   当然，以上所说是基于修补、维护你与上司之间合作关系的前提下。

   你是否有机会取而代之？机会一定有（如果你也愿意的话），但是起码现在不是好时机，因为晋升的关键因素之一：高层领导对你的信任与认可，目前你似乎还没有获得。

  看的出来，你是一个很有责任心的人，注意上面的一些建议，别让你的努力反而变成误会。

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