毕业招聘：你可以这样进入世界500强！

    大学生毕业，招聘、应聘，都是很多挑战和机遇。要注意结合自身的优点长处，寻找各类机遇。提前联系人力资源部主任、寻找内部员工推荐是最好的办法之一。这篇文章，或许对大学生就业，有参考意见。成功靠智慧！

                      ----  诸葛长青

    蒋波 陆鹏： 有很多人羡慕世界500强员工的光鲜：出入高档写字楼、穿着时尚、出差住五星级宾馆、流利的英语口语、猎头猎取的对象等等，好像很多美好事物的标签都跟这些世界 500强企业的高级白领们紧密相连。于是乎，500强企业的职位就成为了众多应届毕业生追逐的对象。不过毕竟那些职位属于稀缺资源，因此众多追逐者不得不望门而兴叹：“何时能跃过这道门呢？”
　　
　　 好多毕业生把进500强想得过于难了。一位外企资深人士表示，在他所接触的世界500强外企人员来看(IT行业的世界顶尖外企)：有学计算机的，有学旅游的，有学历史的，有学建筑的，有学医学的，有学哲学的，有学英语的，有学会计的，有学贸易的，有学法律的等等，所以专业不是问题。500强外企比较强调员工的多样化，相对来说，女性所占的比例，比很多国企或者私企来说，更高一些，所以性别也不是问题。尽管外企有不少的美女、帅哥，但是大多数都还是相貌普通的人，还有个别的残疾人(这也是外企多元化要求的结果)，长相比较困难的人也不少，所以外貌不是问题。有的毕业名校，更多的是毕业于很普通的大学，所以“出身”也不是问题。这些信息都表明，无论什么毕业学校，无论性别，无论专业，都有机会进入500强外企。
　　 “曲线救国”或有奇效
　　 那么，到底哪些因素会决定一个人是否能进入500强外企呢？答案非常简单，我们自己！具体来说，这关系到我们自己是否有明确的目标，是否有合理的计划，是否有坚定的决心。
　　 举个例子，一个毕业于大连某高校的女生，计算机硕士，毕业后来到北京，目标锁定在外企，当时想去IBM、Oracle这样的知名IT外企，计算机专业也比较对口。在投了几轮简历之后，获得了Oracle的面试机会，但是面试主管觉得她还不具备外企的要求，所以没有录用。
　　 她并没有灰心，跟男朋友商量之后，决定做两到三年的准备之后，再申请 500强外企的职位。在有了这样的目标之后，她就制定了一个计划，决定先从这些IT外企的外围公司做起。在继续找工作的过程中，陆续就收到了几个offer，有国营企业的，有私企的，有外包软件公司的。由于有了外企的目标，仔细分析之后，觉得去外包公司离目标外企最近：因为在外包公司，就是被派驻到外企(IBM)做软件测试，做的工作跟外企测试人员是一样的，只是身份属于外包公司。所以即使薪水当时并不是最高的，还是决定去外包公司。
　　 在外包公司工作期间，坚持提高英语水平，阅读和听说都有明显进步。在外包公司做了才一年半时间，就成功获得了Oracle的工作机会。所以机会总是垂青有准备的人，有目标，有计划，有决心是最重要的三个要素。有目标让你明白自己想到哪里去，有计划，让你知道怎么到达，有决心让你愿意付出必要的努力去做到。像这位朋友，要是没有目标，没有计划，那她很可能盲目地就选了个暂时工资高的公司进去了，而离她想要到达的目标却越来越远；如果没有决心，那她也不会有意识地去提高自己的综合技能，即使遇到再好的工作机会，也没有能力把握住。诸葛长青：要学会靠自己的智慧。
　　 内部员工推荐是招聘主渠道
　　 其实，500强外企通过网络招聘的人员极其有限，通常不超过10%。那么他们怎么招人呢？答案是通过内部员工推荐。诸葛长青：内部人员推荐，是最快的方法，请大学毕业生注意这个方法！
　　 500强外企都有员工内部推荐的奖励规则。根据职位的重要程度、紧迫程度、稀缺程度，推荐奖励从 600元到 10000元不等。通过内部员工推荐，外企能招聘到 60%——80%的人员，余下的10%——20%，一般就是通过猎头来招聘了。
　　 所以大家想一下：在网络上投简历，希望成功进入 500强外企，是否希望太渺茫了呢？
　　 为什么要通过推荐招人呢？500强外企之所以希望通过内部员工推荐，是因为这种招聘方式最高效！因为员工是对本公司的文化、运作机制、工作习惯比较了解，因此在推荐人员的时候，自然会考虑到被推荐人能力是否达到本公司的要求，是否适合本公司的问题，因此，被推荐人往往经过了推荐人的第一轮筛选；而且，通常推荐人对被推荐人会比较了解，这种情况下，自然比从网络盲目地选人准确率高多了。
　　 有人推荐，只是说你具备了比大多数人更好一些的进入500强外企的机会，但是并不表示你就可以获得那个职位。具体来说，就是你已经进入到了那个60%-80%的多数范畴(因为被推荐的原因)，而不是在那个不到 10%的小范畴，所以你获得录取的机会比那些没有被推荐的申请者高了至少10倍！比如说：某外企招聘100人，70人通过推荐录取的，10人是通过网络招聘录取的，那么如果这两个招聘途径申请者数量一样的话，通过推荐获得录取的机会就是通过网络申请获得录取机会的7倍；但事实上，网络申请的人数是远远高于推荐人数的，像500强外企的工作机会，一个职位一般都会吸引上百人的网络申请，而通过内部推荐，比例一般不会超过1：3，那么通过推荐获得录取的机会，就比网络申请者高了30倍以上！
　　 构建名企朋友圈更易获得机会
　　 那怎样才能获得被推荐的机会呢？专家建议，最理想的方式是从自己最直接接触到的人群中间，选取几位外企人士，发展成为你的好朋友，他们可以成为你进入外企的助推剂。
　　 第二个办法，就是从自己的校友网络中寻找。如果是同系的更好，可以试着从系里的就业指导中心，系里的教授，或者从学校的就业指导中心，了解有哪些校友在你最心仪的500强外企工作，或者跟目标公司同类的外企，然后请老师帮忙推荐，或者就是你自己直接给他们发邮件建立联系。
　　 第三个办法，可以通过朋友介绍，或者朋友的朋友介绍(在这么大范围的情况下，我相信你一定可以找到)一位或者几位在你目标外企里认识的人选，直接给他们写邮件，介绍你的基本情况，表达希望在他们有空的时候请他们喝杯咖啡，请教一些职业发展方面的问题。这种情况下，也许有少部分人会拒绝，但是我可以肯定地说，大多数人还是会愿意帮助你的。一方面，你这样做其实也是表达了对他职业发展的尊敬和羡慕，一般人是很难对仰慕自己的人表现冷漠的；另一方面，你也并没有请求他们做多困难的事情，只不过就是抽空喝杯咖啡聊聊天而已。在见了第一面之后，就可以慢慢建立起联系，让他们给你一些发展方面的建议，你可以按照你目标外企要求的标准来逐步调整自己。诸葛长青：这三个方法都很好，大学生们可以选择自己适应的方法，加大社会交际面，找寻新的机遇！
　　 特别提醒 500强并不适合所有人　　 专家表示，世界500强外企未必就是最好的，而且一定不是适合所有人的。但是客观地说，对于年青人，从学东西和接受锻炼的角度，外企更适合。在500强外企，我们可以学到很多东西：规范的管理，标准化的流程，跟高管们学习怎么做人和做事，在跟众多高素质的同仁交往中也可以提升自己。所以那是一个不错的学习过程，这对于以后自己做任何工作，都是有价值的。源自：齐鲁晚报

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【诸葛长青：中华文化，博大精深。】

学习圣贤  弘扬善德

振兴中华  造福世界

诸葛长青国学传统文化研究

诸葛长青：zhuge8031@163.com

【诸葛长青中国梦】

学习圣贤，弘扬善德。

振兴中华，造福世界。

诸恶莫作，众善奉行。

诸葛长青，祝你成功！

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诸葛长青简介：诸葛长青，中国国学传统文化传承弘扬者，愿与天下志同道合者一起“学习圣贤、弘扬善德、振兴中华、造福世界”。